בעידן בו התרבות הארגונית לעתים קרובות לוקחת מושב אחורי כדי להרוויח שולי, Imfield - חדשן בתעשיית הקשמיר המונגולית - הגדיר באומץ מחדש את המהות של בניית מורשת מושרשת באחדות ובמסורת. לאחרונה, יוזמה בהובלת עובדים שמטרתה לצלם את הרגעים היפים של החברה 'הצתה תנועה שחורגת מתעמודי פשוט.
פרק 1: ניצוץ השראה
הרעיון התגלה באופן אורגני במהלך ישיבת צוות קבועה כאשר חברי ניק הציע שנתמקד בלכידת רגעים בסביבת העבודה של אימפילד. 'המלאכה שלנו לא נוגעת רק לקשמיר,' הוא אמר. 'זה על הידיים השוררות את הקשמיר, את המוחות שמתחדשים ברציפות והעבודה הקשה שמקיימת את המסורת שלנו.' הצעתו פגעה באקורד עם כל אחד הנוכחי.
פרק 2: נקודת מבט על שיתוף פעולה
פעילות צילום זו מתמקדת בשלושה תחומי מפתח:
1. קיר רקע: העובדים יעמדו מול הקלה במתכת הכוללת את לוגו החברה, וילכדו רגעים המשקפים את זהותנו.
2. אזור עבודה: נתעד את עמדות העבודה החיוביות והמסור של העובדים. סביבת העבודה הנקייה והאלגנטית שלנו משפרת את ההנאה שלנו מהעבודה ומדגישה את המחויבות שלנו לשרת כל לקוח ברצינות.
3. אזור ציבורי: הטרקלין הפך למוקד לתקשורת. תמונה משותפת ברחבי החברה מציגה ארוחת צהריים מלאת חיים מלאה בצחוק, בה עובדים חולקים סיפורים על קשמיר.
פרק 3: תרבות בכל שרשור
הצילומים חשפו אמיתות עמוקות יותר על האתוס של אימפילד. 'קשמיר מונגולי אינו סתם מוצר - זה נרטיב,' אמר המנכ'ל ננסי. 'תמונות אלה מראות כיצד הערכים שלנו - קיבולת, אומנות וקהילה - משובצים בכל חוט שאנו מייצרים. ' העובדים הדהדו את הרגש הזה.
מסקנה: שטיח של מחר
עם סיום פרויקט הצילום, השפעתו נותרה. חברת IMFIELD CASHMERE הוכיחה כי התרבות הארגונית אינה נוצרת אך ורק באולמות המנהלים; הוא מעוצב ברגעים השקטים בין המשימות, בגאווה המשותפת של חוט מכוסה היטב, ובמחויבות הקולקטיבית לכבד את המורשת הפסטורלית של מונגוליה. כפי שהביע עובד אחד, 'לא פשוט צילמנו; מצאנו את ההשתקפות שלנו בצמר שאנו עובדים איתו כל יום. '
