Di era di mana budaya perusahaan sering mengambil kursi belakang untuk mendapatkan keuntungan, IMFIELD - seorang inovator dalam industri kasmir Mongolia - telah dengan berani mendefinisikan kembali esensi membangun warisan yang berakar pada persatuan dan tradisi. Baru-baru ini, inisiatif yang dipimpin karyawan yang bertujuan memotret 'momen-momen indah perusahaan ' memicu gerakan yang melampaui dokumentasi sederhana.
Bab 1: Percikan inspirasi
Gagasan ini muncul secara organik selama pertemuan tim reguler ketika kolega saya Nick mengusulkan agar kami fokus pada saat menangkap momen dalam ruang kerja Imfield. 'Kerajinan kami bukan hanya tentang kasmir, ' katanya. 'Ini tentang tangan yang menenun kasmir, pikiran yang terus berinovasi, dan kerja keras yang menjunjung tinggi tradisi kita.' Sarannya menyentuh satu akord dengan semua orang yang hadir.
Bab 2: Perspektif tentang Kerjasama
Aktivitas fotografi ini berfokus pada tiga bidang utama:
1. Latar Belakang Dinding: Karyawan akan berdiri di depan relief logam yang menampilkan logo perusahaan, menangkap momen yang mencerminkan identitas kita.
2. Area kerja: Kami akan mendokumentasikan sikap kerja karyawan yang positif dan berdedikasi. Lingkungan kerja kami yang bersih dan elegan meningkatkan kenikmatan kerja kami dan menekankan komitmen kami untuk melayani setiap pelanggan dengan keseriusan.
3. Area Publik: Lounge telah berubah menjadi pusat komunikasi. Foto bersama di seluruh perusahaan menunjukkan makan siang yang penuh tawa yang penuh tawa, di mana karyawan berbagi cerita tentang kasmir.
Bab 3: Budaya di setiap utas
Foto -foto itu mengungkapkan kebenaran yang lebih dalam tentang etos Imfield. 'Kasmer Mongolia bukan hanya produk - itu adalah narasi, ' kata CEO Nancy. 'Gambar -gambar ini menunjukkan bagaimana nilai -nilai kita - kemampuan, pengerjaan, dan komunitas - tertanam di setiap utas yang kita hasilkan. ' Karyawan menggemakan sentimen ini.
Kesimpulan: Permadani besok
Ketika proyek foto berakhir, dampaknya tetap ada. Imfield Cashmere Company telah menunjukkan bahwa budaya perusahaan tidak terbentuk semata -mata di ruang dewan; Itu dibentuk di saat-saat tenang antara tugas, dalam kebanggaan bersama dari utas yang berputar, dan dalam komitmen kolektif untuk menghormati warisan pastoral Mongolia. Seperti yang diungkapkan oleh seorang karyawan, 'Kami tidak hanya mengambil foto; kami menemukan refleksi kami di wol yang kami kerjakan setiap hari. '
