มุมมอง: 0 ผู้แต่ง: Patrick Publish Time: 2025-05-06 Origin: เว็บไซต์
ในยุคที่วัฒนธรรมองค์กรมักจะใช้เบาะหลังเพื่อกำไร IMFIELD - ผู้ริเริ่มในอุตสาหกรรมแคชเมียร์มองโกเลีย - ได้นิยามสาระสำคัญของการสร้างมรดกที่มีรากฐานมาจากความสามัคคีและประเพณี เมื่อเร็ว ๆ นี้ความคิดริเริ่มที่นำโดยพนักงานมุ่งเป้าไปที่การถ่ายภาพ 'ช่วงเวลาที่สวยงามของ บริษัท ' จุดประกายการเคลื่อนไหวที่นอกเหนือไปจากเอกสารง่ายๆ
ความคิดดังกล่าวเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติในระหว่างการประชุมทีมปกติเมื่อเพื่อนร่วมงานของฉันนิคเสนอว่าเรามุ่งเน้นไปที่การจับภาพช่วงเวลาภายในพื้นที่ทำงานของ IMField 'งานฝีมือของเราไม่ได้เกี่ยวกับแคชเมียร์ ' เขากล่าว 'มันเกี่ยวกับมือที่สานแคชเมียร์จิตใจที่คิดค้นอย่างต่อเนื่องและการทำงานอย่างหนักที่ยึดถือประเพณีของเรา ' ข้อเสนอแนะของเขาทำให้คอร์ดกับทุกคนอยู่
กิจกรรมการถ่ายภาพนี้มุ่งเน้นไปที่สามประเด็นสำคัญ:
1. ผนังพื้นหลัง: พนักงานจะยืนอยู่หน้าการบรรเทาโลหะที่มีโลโก้ บริษัท จับช่วงเวลาที่สะท้อนถึงตัวตนของเรา
2. พื้นที่ทำงาน: เราจะจัดทำเอกสารทัศนคติเชิงบวกและทุ่มเทของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่สะอาดและสง่างามของเราช่วยเพิ่มความเพลิดเพลินในการทำงานและเน้นความมุ่งมั่นของเราในการให้บริการลูกค้าทุกคนด้วยความจริงจัง
3. พื้นที่สาธารณะ: เลานจ์ได้เปลี่ยนเป็นฮับเพื่อการสื่อสาร ภาพถ่ายที่ใช้ร่วมกันทั่วทั้ง บริษัท แสดงให้เห็นถึงอาหารกลางวันที่มีชีวิตชีวาที่เต็มไปด้วยเสียงหัวเราะซึ่งพนักงานแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับแคชเมียร์
บทที่ 3: วัฒนธรรมในทุกหัวข้อ
ภาพถ่ายเปิดเผยความจริงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับจริยธรรมของ Imfield 'แคชเมียร์มองโกเลียไม่ได้เป็นเพียงผลิตภัณฑ์ - มันเป็นเรื่องเล่า ' ซีอีโอแนนซี่กล่าว 'ภาพเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณค่าของเรา - ความยั่งยืนงานฝีมือและชุมชน - ฝังอยู่ในทุกกระทู้ที่เราผลิต ' พนักงานสะท้อนความเชื่อมั่นนี้
เมื่อโครงการภาพถ่ายสิ้นสุดลงผลกระทบของมันก็ยังคงอยู่ Imfield Cashmere Company ได้แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เกิดขึ้นในห้องประชุมคณะกรรมการเท่านั้น มันมีรูปร่างในช่วงเวลาที่เงียบสงบระหว่างงานในความภาคภูมิใจที่ใช้ร่วมกันของด้ายที่มีการปั่นอย่างดีและในความมุ่งมั่นโดยรวมเพื่อเป็นเกียรติแก่มรดกของอภิบาลของมองโกเลีย ดังที่พนักงานคนหนึ่งแสดงออกมา 'เราไม่เพียงแค่ถ่ายภาพเราพบว่าเราสะท้อนในขนแกะที่เราทำงานกับทุกวัน '