در عصری که فرهنگ شرکتی اغلب به سمت حاشیه سود می رود، IMFIELD - یک مبتکر در صنعت ترمه مغولستان - به طور جسورانه جوهر ساختن میراثی را که ریشه در وحدت و سنت دارد، بازتعریف کرده است. اخیراً یک ابتکار تحت رهبری کارمندان با هدف عکاسی از 'لحظه های زیبای شرکت' جنبشی را برانگیخت که فراتر از مستندات ساده است.
فصل 1: جرقه الهام
این ایده به طور ارگانیک در طول یک جلسه منظم تیم ظاهر شد، زمانی که همکارم نیک پیشنهاد کرد که بر ثبت لحظات در فضای کاری IMField تمرکز کنیم. او گفت: 'صنعت ما فقط ترمه نیست.' «این درباره دستهایی است که ترمه را میبافند، ذهنهایی که مدام نوآوری میکنند، و سختکوشی که سنت ما را حفظ میکند.» پیشنهاد او مورد توجه همه حاضران قرار گرفت.
فصل دوم: دیدگاهی در مورد همکاری
این فعالیت عکاسی بر سه حوزه کلیدی تمرکز دارد:
1. دیوار پس زمینه: کارمندان در مقابل نقش برجسته فلزی با نشان شرکت می ایستند و لحظاتی را ثبت می کنند که نشان دهنده هویت ماست.
2. حوزه کاری: ما نگرش های کاری مثبت و اختصاصی کارکنان را مستند خواهیم کرد. محیط کار تمیز و شیک ما لذت ما را از کار افزایش می دهد و بر تعهد ما برای خدمت به هر مشتری با جدیت تأکید می کند.
3. منطقه عمومی: سالن به مرکزی برای ارتباط تبدیل شده است. یک عکس به اشتراک گذاشته شده در سراسر شرکت، یک ناهار پر جنب و جوش پر از خنده را نشان می دهد که در آن کارمندان داستان هایی درباره ترمه به اشتراک می گذارند.
فصل سوم: فرهنگ در هر رشته
این عکس ها حقایق عمیق تری را در مورد اخلاق IMField فاش کردند. نانسی مدیر عامل شرکت گفت: «ترمه مغولستانی فقط یک محصول نیست، بلکه یک روایت است». 'این تصاویر نشان میدهند که چگونه ارزشهای ما - پایداری، مهارت و جامعه - در هر رشتهای که تولید میکنیم تعبیه شده است.' کارمندان این احساس را تکرار کردند.
نتیجه گیری: ملیله فردا
همانطور که پروژه عکس به پایان می رسد، تاثیر آن باقی می ماند. شرکت IMField Cashmere نشان داده است که فرهنگ شرکتی تنها در اتاق های هیئت مدیره شکل نمی گیرد. این در لحظات آرام بین وظایف، در غرور مشترک از یک رشته به خوبی چرخیده، و در تعهد جمعی برای احترام به میراث شبانی مغولستان شکل گرفته است. همانطور که یکی از کارمندان بیان کرد، 'ما فقط عکس نگرفتیم، ما بازتاب خود را در پشمی که هر روز با آن کار می کنیم پیدا کردیم.'
