In een tijdperk waarin bedrijfscultuur vaak een achterbank neemt om marges te profiteren, Imfield - een innovator in de Mongoolse kasjmierindustrie - heeft de essentie van het bouwen van een erfenis geworteld in eenheid en traditie vrijgemedigd. Onlangs heeft een initiatief voor werknemers gericht op het fotograferen van het fotograferen van 'de prachtige momenten van het bedrijf ' een beweging die verder gaat dan eenvoudige documentatie.
Hoofdstuk 1: Spark of Inspiration
Het idee ontstond organisch tijdens een reguliere teamvergadering toen mijn collega Nick voorstelde dat we ons concentreren op het vastleggen van momenten binnen de IMFIELD -werkruimte. 'Ons vak gaat niet alleen over kasjmier, ' zei hij. 'Het gaat over de handen die de kasjmier weven, de geest die voortdurend innovert, en het harde werk dat onze traditie handhaaft. ' Zijn suggestie sloeg een akkoord met iedereen aanwezig.
Hoofdstuk 2: Een perspectief op samenwerking
Deze fotografieactiviteit richt zich op drie belangrijke gebieden:
1. Achtergrondmuur: werknemers staan voor de metalen reliëf met het bedrijfslogo, waarbij we momenten vastleggen die onze identiteit weerspiegelen.
2. Werkgebied: we zullen de positieve en speciale werkhouding van werknemers documenteren. Onze schone en elegante werkomgeving verbetert ons genot van werk en benadrukt onze toewijding om elke klant serieus te nemen.
3. Openbare ruimte: de lounge is omgezet in een hub voor communicatie. Een gedeelde foto in het bedrijf toont een levendige lunch vol gelach, waar werknemers verhalen delen over Cashmere.
Hoofdstuk 3: Cultuur in elke thread
De foto's onthulden diepere waarheden over het ethos van Imfield. 'Mongoolse kasjmere is niet alleen een product - het is een verhaal,' zei CEO Nancy. 'Deze afbeeldingen laten zien hoe onze waarden - duurzaamheid, vakmanschap en gemeenschap - zijn ingebed in elke thread die we produceren. ' Werknemers herhaalden dit sentiment.
Conclusie: een tapijt van morgen
Naarmate het fotoproject ten einde loopt, blijft de impact ervan. Imfield Cashmere Company heeft aangetoond dat de bedrijfscultuur niet alleen in de directiekamers wordt gevormd; Het is gevormd in de rustige momenten tussen taken, in de gedeelde trots van een goed gesponnen draad, en in de collectieve toewijding om de pastorale erfenis van Mongolië te eren. Zoals een medewerker uitte, 'We hebben niet alleen foto's gemaakt; we vonden onze weerspiegeling in de wol waarmee we elke dag werken. '
