Fikir, meslektaşım Nick'in Imfield çalışma alanındaki anları yakalamaya odaklanmamızı önerdiği normal bir ekip toplantısı sırasında organik olarak ortaya çıktı. 'Zanaatımız sadece kaşmirle ilgili değil,' dedi. 'Kaşmirleri örten eller, sürekli yenilik yapan zihinler ve geleneğimizi destekleyen sıkı çalışma hakkında. ' Onun önerisi mevcut herkesle bir akor vurdu.
Bölüm 2: İşbirliğine Bir Perspektif
Bu fotoğraf etkinliği üç kilit alana odaklanmaktadır:
1. Arka plan duvarı: Çalışanlar, kimliğimizi yansıtan anları yakalayan şirket logosunu içeren metal kabartmanın önünde duracaklar.
2. Çalışma alanı: Çalışanların olumlu ve özel çalışma tutumlarını belgeleyeceğiz. Temiz ve zarif çalışma ortamımız, işten zevk almamızı artırır ve her müşteriye ciddiyetle hizmet etme taahhüdümüzü vurgular.
3. Halka açık alanı: Salon iletişim için bir merkeze dönüştü. Şirket genelinde ortak bir fotoğraf, çalışanların kaşmir hakkında hikayeler paylaştığı kahkahalarla dolu canlı bir öğle yemeği gösteriyor.
Bölüm 3: Her Konudaki Kültür
Fotoğraflar Imfield'ın ahlakı hakkında daha derin gerçekler ortaya koydu. CEO Nancy, 'Moğol kaşmir sadece bir ürün değil - bu bir anlatı değil,' dedi. 'Bu görüntüler, değerlerimizin - sürdürülebilirlik, işçilik ve topluluk - ürettiğimiz her iş parçacığına nasıl gömülü olduğunu gösteriyor. ' Çalışanlar bu düşünceyi yineledi.
Sonuç: Yarının bir goblen
Fotoğraf projesi sona erdiğinde etkisi devam ediyor. Imfield Cashmere Company, kurum kültürünün sadece yönetim kurulu odalarında oluşmadığını göstermiştir; Görevler arasındaki sessiz anlarda, iyi eğilmiş bir ipliğin ortak gururunda ve Moğolistan'ın pastoral mirasını onurlandırmak için toplu taahhütte şekillenir. Bir çalışanın ifade ettiği gibi, 'Sadece fotoğraf çekmedik; her gün birlikte çalıştığımız yündeki yansımamızı bulduk. '
